Pros y contras de los regalos de empresa

Los regalos o regalos que da una empresa a sus clientes, empleados o proveedores son sin duda una manera de generar cierta cercanía; sobre todo, cuando se obsequian en ocasiones especiales, como navidades, el aniversario de la empresa, etc. Claro, como todo, la moneda tiene sus dos caras y poderos enumerar algunos pros y contra de los regalos de empresas. Al final, tú decidirás si harás regalos o no, y qué objetivos perseguirás con ellos.

Ventajas

Sirven para fidelizar a nuestros clientes y al personal, generando sentido de pertenencia y relación estrecha con nuestra organización.

Son una forma de hacer publicidad gratuita, pues los regalos van personalizados y dejan presencia de marca a donde quiera que los lleven.

Pueden generar visitas de clientes potenciales que se sienten atraídos por nuestras políticas de lealtad.
Reiteran la confianza que depositamos en los empleados y fomentan su crecimiento dentro de la empresa, pues un empleado reconocido es más feliz, y, por ende, más productivo.

Demuestran solidez de nuestra organización en el mercado, pues una empresa que no puede permitirse un obsequio podría verse como una firma con problemas financieros, o demasiado tacaños.

Son una muestra de agradecimiento para nuestros proveedores y colaboradores que se sentirán impulsados a seguir aunando esfuerzos para trabajar a nuestro lado.

Ayudan a desarrollar la cohesión y la moral de la empresa cuando se entregan internamente, ya que resaltan el valor que le otorga la empresa a su capital humano, cimentando su moral y haciendo que se sienta apreciado por su trabajo.

Un regalo oportuno puede distinguirte de tu competencia.

Puede ser creativo e innovador, creando expectativa sobre nuestro nuevo regalo.

Desventanjas

Es peligroso cuando se otorgan a personas que “no lo merecen”; es decir, un cliente que se siente adulado por el regalo, más que elogiado. Por ello, hay que esforzarnos para que el regalo se aprecie como un gesto desinteresado y no como una lisonja con doble intención.

Pueden generar competencia y sentimientos de inconformidad entre empleados (es difícil regalar a cada cuál según su mérito).

Implican costos para la empresa, y por supuesto, eso representa una desventaja. Muchos recomiendan ver los regalos corporativos como una inversión, pero eso es complicado desde el punto de vista contable, pues es difícil medir el retorno de dicha inversión, o prácticamente imposible.

Es difícil complacer a todo el mundo: siempre habrá alguien descontento o inconforme con lo recibido.
Puede crearse cierta obligación a repetir el regalo en una ocasión similar, generando descontento si no se repitiera.

La búsqueda del regalo oportuno puede hacerte perder tiempo valioso lo que puede resultar frustrante.
Puede ser una complicación elegir el proveedor de los regalos, de manera que el gasto se traduzca en una estrategia efectiva de marketing y no en un fiasco.

Si ofrecemos demasiados obsequios podríamos mal acostumbrar al personal y asociados. Según la filosofía de Jeff Bezos, CEO de Amazon, la austeridad fomenta la innovación, y los gastos superfluos deben minimizarse

Regalos o Detalles Empresariales

Existe manera de poder agasajar a algún cliente o empleados en un mes especial. Sin embargo, la verdad es que la fecha no indica el concepto de la idea o gesto que se requiere. Normalmente, las grandes empresas otorgan regalos a clientes o potenciales clientes cuando se está cerca a cerrar un gran proyecto.

Los regalos promocionales también son conocidos porque se obsequian a un cliente como “muestra” de un producto, con la finalidad que compre, se asocie o invierta.

Sin embargo, los regalos que los grandes consorcios otorgan a su personal o clientes más cercanos, son con la finalidad de premiarlos por su confianza, lealtad y por seguir con ellos durante todo el año. Por ende, suelen ser muy representativos y de carácter especial.

Estudios develan que en el mundo empresarial europeo, “este 2018 se realizarán más obsequios que en años anteriores”.

Existe un propósito para ello, aparte del agradecimiento. Suele asignársele un regalo a:
Personalidades públicas como artistas, atletas, redactores de blog, expertos, comentaristas. Lo que llamamos líderes de opinión.

Los que se apuntas como número uno en ventas (personal interno y externo del consorcio que haya tenido un buen desempeño anual)
A los clientes potenciales o profesionales que fortalezcan el producto.

Obsequios y Detalles

Tradicionales agendas personalizadas. Puedes elegirlas con o sin el logo de la compañía.

Regalar un producto importante relacionado con la empresa. Bien sea un automóvil lujoso, un vestido o cartera de marca.

Cestas decoradas con artículos costosos o productos exquisitos, como una botella de champagne, de vino o de whisky. Chocolates finos o importados, turrones, o incluso perfumes. Promociones para un día de spa o reservaciones en un hotel lujoso. Una cena en un restaurant top de la ciudad; en ocasiones un viaje a un lugar paradisiaco.

Este concepto se formula para aquellas compañías que desean seguir afianzando sus lazos, tanto con el cliente como con el empleado. Premiarlos es incentivarlos a seguir dando lo mejor de sí, y seguirlos fidelizando a la empresa.

Existen ocasiones donde los detalles promocionales pueden ser elevados a cuanto costo. Por ello que al momento de obsequiar, hay que tener en cuenta una serie de requisitos o limite, en caso que los directivos deseen tener un alto en cuanto al valor del regalo.

También surgen dudas, cómo si el regalo gustará, si será mucho o poco para esa persona. Para evitar esto, es que se debe realizar una especie de base de datos acerca de los gustos de los clientes y empleados. La misma debe contener:
Sexo del cliente o empleado
Edad
Años de servicio

Al realizar la campaña de marketing se debe ser objetivo acerca del público en especifico
Realizar un límite monetario para comprar los presentes, todo empresario lo hará, a menos que nade en dinero.

Puedes personalizar tus obsequios. Bien sea adhiriéndole el logotipo de la empresa, el nombre de la persona o hasta con un papel o entrega especial.

Obsequia, crea y brinda confort y seguridad, tanto a tus clientes, como al personal que labora a tu lado.

Cómo elegir un buen regalo empresarial

Pese a la crisis o problemas que pueda tener cada empresa, existen grandes consorcios que cada año, consiente a sus clientes o empleados con un hermoso detalle. Según estudios, y encuestas realizadas, “más del 70% de compañías europeas estaban realizando presentes a sus clientes”, al menos un 5% más que años anteriores.
Los detalles son maneras de agradecerles tanto al empleado como al cliente su fidelidad, compromiso y tolerancia durante un año de largos y complejos proyectos

Las pequeñas organizaciones que posean un presupuesto anual limitado, el concepto de “regalar” conlleva a un problema, pues surgen interrogantes acerca de qué poder comprar, si debe ser costoso o clásico o incluso, si imprimir el logotipo en el papel de regalo es buena idea.

Puedes seguir estos consejos al momento de elegir un buen regalo

Target: Al momento de realizar una campaña de marketing con regalos, tu mejor opción es obsequiar un regalo empresarial entre tus clientes o empleados. Sé objetivo y mediata cuál será tu target o público en específico.

Base de datos: Conoce a tu personal, investiga sus gusto, o si pertenece a otra empresa, etc. Al realizar una base de datos que contenga las personas y cantidad para que no cometas errores al momento de hacerle entrega del obsequio a la persona.

Limite monetario: Debes tener un presupuesto para saber un aproximado de lo que gastarás. No siempre que un producto sea costo quiere decir que sea de excelente calidad. Existe variedad de mercancía que es económica y de gran utilidad.

Personaliza tu regalo promocional: Lo más recomendable es que te reúnas con el diseñador que hará el modelo del logotipo que estamparás en el regalo.

Una excelente opción es el grabado laser, es original, y el acabado es más profesional y limpio. Escoge algo que la persona vaya a utilizar, en caso de que sea una prenda de vestir y decidas grabarle sus iniciales, presta atención a las terminaciones del diseño.

Papel de regalo: Definitivamente los colores con la que decidas envolver los regalos, aporta un valor añadido importante. Un consejo práctico es elegir un papel que convine con los colores del logotipo de la compañía.

Sin embargo, en caso de que elijas otros tonos debes saber su connotación:

-Amarillo: Este tono brinda vitalidad y energía. Es idóneo para las habitaciones con luz tenue.
-Violeta: Refleja tristeza. Es un color místico.
-Rojo: Es la tonalidad más viva. Se asocia a la intensidad y el placer.
-Verde: Es un color equilibrado, expresa quietud y frescura.
-Azul: Expresa calma, quietud y reposo.

Toma en cuenta estos consejos, y los recuerdos entre tus empleados y clientes serán memorables. Los detalles como en líneas anteriores te platicábamos, esto afianza la unión de todos.
Otro regalo que nunca pasará de moda, son las tradicionales cestas de regalo. Mete en la cesta una exquisita botella de vino, o champagne, dará el toque clásico con un acento muy a lo ejecutivo. Pueden usarse para celebrar un nuevo proyecto o cerrar un contrato importante.

¿Cómo Hacer un Presupuesto para un Regalo de Empresa?

¿Qué mejor forma de reconocer la buena gestión de los empleados, y afianzar las relaciones entre los proveedores o clientes, que regalando un buen detalle?

Eso sí, para lograr este laborioso objetivo que no es más que agradar, deben tenerse en cuenta una serie de aspectos. Entre los que destaca, aparte de velar por la utilidad y la excelente calidad del producto a regalar, disponer de un presupuesto que soporte muy bien los aspectos anteriores.

Por lo general, las empresas siempre se aprovechan de las fechas festivas para agradar a sus trabajadores y clientes favoritos; por ejemplo, la fecha de aniversario de la compañía o durante la época navideña. Las cuales se prestan incluso para organizar excelentes galas que permitan figurar a la empresa al ofrecer todo tipo de atenciones.

Tips para Elaborar el Presupuesto para un Regalo de Empresa

Antes de elaborar un presupuesto, la empresa o persona encargada, debe enfrentarse a las dificultades que representa la clasificación de los tipos de regalos. Estos dependen a su vez, del tipo de cargo del empleado o su relación con el cliente. Podemos hablar entones de regalos corporativos, particulares, promocionales o para clientes internos.

Según los tipos de regalos pueden variar los precios y por ende, se determina cuan ajustado es el presupuesto en sí. De esta manera se pueden establecer limitaciones en cuanto a la cantidad de regalos por personas, sin dejar a un lado la calidad del regalo.

En el caso de querer elaborar un presupuesto con regalos corporativos, estos incluyen de por si la inscripción de la marca o logo publicitario de la empresa de forma discreta. Así como también el costo del mismo, del envoltorio, más el del envió de todos los productos a cada obsequiado, etc.

Por otra parte, si se dispone de muchas otras categorías al mismo tiempo, se deberá crear un presupuesto individual por cada una. Tomando en cuenta la cantidad de obsequiados por categoría hasta conocer el total.
Es aconsejable regalar el mismo producto a todos o al menos por departamento, en tal caso. De esta forma se facilita aún más el cálculo de los precios y se evitan malentendidos entre los receptores al comparar sus obsequios entre ellos y sentirse ofendidos según la diferencia de precios o por su calidad.

Para saber la cantidad de dinero a invertir en total y determinar el presupuesto, solo debe efectuarse una simple cuenta. La cual consiste en multiplicar la cantidad de obsequiados por el precio del regalo.

Por el contrario, si ya se dispone de una cantidad de dinero establecida y se desea saber cuánto es el máximo a gastar por regalo, solo debe dividirse tal cantidad entre el total de agasajados.

Al disponer de un presupuesto, las empresas pueden tomar importantes decisiones que los ayude a escoger y organizar mejor la forma en la que decidan agradar a sus empleados o clientes. Un empleado o cliente feliz es ganancia para toda la vida.